Nach der Keynote: Transfer in die Führungsrealität.
Eine Keynote schafft Momentum. Nachhaltige Wirkung entsteht im Transfer. Für Organisationen, die mentale Führungsstärke strategisch entwickeln wollen, biete ich drei aufbauende B2B-Formate – maßgeschneidert auf Führungsentwicklung, Teameffektivität und Executive-Performance. Alle Formate sind direkt mit messbaren Business-Outcomes verbunden.
Executive Clarity Lab
Halbtag, 3–4 Stunden | Für Führungsteams und Leadership-Kreise
Was wir machen: Strukturierte Arbeitseinheit zur Verbesserung der Entscheidungsqualität unter Druck. Führungskräfte analysieren ihre eigenen Entscheidungsmuster in Hochdruck-Situationen, identifizieren individuelle Leistungsbremsen und erlernen drei evidenzbasierte Techniken aus Sportpsychologie und Neurowissenschaft zur Aktivierung mentaler Klarheit. Angewandte Leadership-Praxis statt Coaching-Seminar.
Zielgruppe: Führungsteams, Leadership-Kreise, Top-50-Führungskräfte einer Organisation
Business-Outcome:
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Messbar verbesserte Entscheidungsqualität in High-Stakes-Situationen
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Reduzierte Fehlerquote in kritischen Führungsmomenten
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Drei transferierbare Tools für den Führungsalltag
Leadership Under Pressure
Zweitägiges Intensivprogramm | Für mittleres und oberes Management
Was wir machen:
Tag 1 – Performance-Diagnose: Die Teilnehmer analysieren ihre Entscheidungs-Performance unter Druck anhand realer Cases aus ihrem Alltag und identifizieren strukturelle Leistungsbremsen. Sie verstehen die neurobiologischen Mechanismen von Decision Fatigue und Clutch Performance.
Tag 2 – Performance-System: Integration von drei wissenschaftlich validierten Techniken (Pre-Decision-Protocol, Focus-Reset, Clarity-Anchor) in den Führungsalltag. Arbeit an konkreten Führungssituationen der Teilnehmer.
Abschluss: Jede Führungskraft verlässt das Training mit einem individualisierten 30-Tage-Performance-Protokoll und einem Follow-up-Review nach 8 Wochen.
Zielgruppe: Mittleres und oberes Management, 12–20 Teilnehmer. Ideal für Jahresauftakte, Führungskräfte-Retreats, Post-Merger-Integration, Transformationsphasen.
Business-Outcome:
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Messbar erhöhte Führungs-Performance in High-Stakes-Situationen
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Reduzierte Entscheidungslähmung in Krisenmomenten
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Nachhaltige Integration über 8-Wochen-Review überprüfbar
Executive Performance Coaching
3 – 6 Monate, 1:1 | Für C-Level-Executives
Was wir machen: Strukturierte 1:1-Performance-Begleitung für CEOs, Geschäftsführer und Vorstandsmitglieder in Hochdruck-Phasen. Fokus auf Entscheidungsqualität in der Vorstandsrolle, mentale Stabilität in Transformationsphasen und Führungsklarheit bei komplexen strategischen Weichenstellungen. Acht bis zehn Sessions à 90 Minuten, ergänzt durch kurze Interventionen bei akuten Entscheidungsmomenten. Absolute Diskretion.
Typische Einsatzfelder: CEO-Übergänge, Post-IPO-Phasen, große M&A-Transaktionen, Restrukturierungen, Nachfolgesituationen
Business-Outcome:
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Erhöhte Führungswirksamkeit in Schlüsselphasen
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Reduziertes Risiko strategischer Fehlentscheidungen unter extremem Druck
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Schnellere Rückkehr zu voller Leistungsfähigkeit nach Krisen
Welches Format zu Ihrer Situation passt, klären wir am besten in einem kurzen Gespräch.
